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Su objetivo es avalar que los trabajadores desarrollen sus actividades en ambientes permanentemente seguros y saludables.
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Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo subsiguiente:
Esta investigación debe ser documentada y las lecciones aprendidas deben traducirse en acciones correctivas para mejorar las condiciones de seguridad.
Prohibición de incentivos por no reporte : No se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través de bonos, premios o recompensas.
Confrontar mediante observación directa matriz legal resolucion 0312 de 2019 durante el recorrido a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
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Para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificados en peligro I, II, III, según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002, o la norma que la adicione o sustituya, El Representante Legal es el responsable del proceso de implementación de los resolucion 0312 de 2019 en excel estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite el curso aparente y/o presencial de 50 horas.
Confirmar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas resolucion 0312 de 2019 funcion publica y horizontes de emergencia y comprobar si existe la debida señalización de la empresa.
No se le puede exigir a una microempresa con pocos empleados y pequeñTriunfador utilidades que haga resolución 0312 de 2019 estándares mínimos inversiones altas, esto finalmente conllevará al cerrojo de la empresa y a la destrucción del empleo
Constatar si es igual el núpuro de representante del empleador y de los resolución 0312 de 2019 excel trabajadores y revisar si el reseña de conformación se encuentra vigente.
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